2026年国考报名刚结束，351万人再创历史新高。
这数字不是偶然，它像一面镜子，照出中国人三十年来对“铁饭碗”的执念。从90年代的下岗潮，到如今的AI危机，一代代人都在寻找那个叫“稳定”的安全感。今天咱们就唠明白这件事。
一、爹妈那辈的下岗创伤，成了这代人的家族使命
90年代下岗潮，砸碎的不只是饭碗，更是很多家庭对“单位”的信任。那种“说没就没”的不安全感，深深烙进了一代人的记忆里。
而这种记忆，完美传给了他们的独生子女——“小皇帝”们。他们从小是全家希望，背负着整个家族“绝不能掉阶层”的压力。爸妈的经历成了最真实的教育：个人奋斗在时代面前很脆弱，只有体制能保底。
所以，国考热是两代人“合谋”的结果：父母用自身经历催孩子“求稳”，孩子作为独苗，也赌不起。考公不是为了理想，而是完成一场家族保卫战。
展开剩余72%二、独生子女的人生，被“安全”绑得太死
这代人从小被捧在手心，却也失去了“冒险”的权利。他们的人生路径高度雷同：上好学校、进好单位，一步不能错。任何偏离主线的选择，都可能被视作对家庭不负责。
结果就是，本该闯荡的年纪，集体陷入了“避险模式”。当AI危机传来“大规模失业”的信号，他们唯一熟悉的逃生通道，就是冲向体制内——这是家族认可、风险最低的路径。
三、为啥非要“上岸”？因为见过特权的诱惑
在过去几十年的社会转型中，一些腐败案例让人看到：权力和关系，有时候真能“绕过风险”。
这种认知，加上独生子女家庭极高的风险厌恶，让“进体制”的心态悄悄变了味——从朴素的“做公仆”，部分异化成对“规则制定权”的追逐。因为掌握分配权，就能保护自己、甚至整个家。
四、AI危机来了，躲进体制真的安全吗？
AI的冲击，让这场寻求安全感的游戏达到高潮。但它也暴露了两个残酷真相：
体制不是避风港：AI同样会重塑政府工作，未来需要的是能驾驭技术的人，而不是墨守成规的执行者。你挤破头进去的位置，可能正在消失。 社会正在走错路：最优秀的年轻人不去创造未来，反而扎堆寻求旧体系的保护。这是对人才的巨大浪费，也是我们应对未来危机的战略失误。结语：真正的稳定，是自己成为那座山
从下岗一代到独生一代，我们被历史的影子推着走。要打破这个循环，需要三方改变：
社会得真公平：打破特权、健全社保，让每个人敢闯敢拼。 家庭要敢放手：让孩子试错，认同多元成功，别把全家的希望压给一个人。 年轻人得觉醒：最大的风险不是失败，而是从未活过。真正的铁饭碗，是你的能力、视野和创造力。否则，我们只是在重复恐惧：被政策塑造，被风险吓退，最后缩在旧的壳里，等待下一波巨浪。
是结束这场代代相传的焦虑的时候了。否则，我们捧在手心的“小皇帝”，终将成为困在“稳定”幻觉里的“考试机器”。
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